Nghỉ giữa buổi cho bà mẹ đi làm
Lao động nữ đang nuôi con nhỏ (dưới 12 tháng tuổi ) có quyền nghỉ 60 phút trong mỗi ngày làm việc trong giờ làm việc để cho con bú, vắt trữ sữa hoặc để nghỉ ngơi. Người sử dụng lao động phải xây dựng phòng vắt và trữ sữa trên cơ sở điều kiện thực tế của nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động được khuyến khích cho phép lao động nữ nuôi con nhỏ vắt và trữ sữa mẹ tại nơi làm việc, và những bà mẹ này sẽ được hưởng khoảng thời gian 60 phút làm việc để cho con bú mà không có bất kỳ sự thay đổi nào về tiền lương. Nếu người sử dụng lao động có từ 1000 lao động nữ trở lên, họ phải thành lập phòng cho con bú. Thời gian nghỉ vắt trữ sữa theo thỏa thuận giữa người lao động và sử dụng lao động.
Luật cũng quy định thời gian nghỉ khi có kinh nguyệt. Trong thời kỳ kinh nguyệt, lao động nữ có quyền nghỉ giải lao 30 phút trong mỗi ngày làm việc, thời gian nghỉ này được hưởng lương. Độ dài và thời gian nghỉ giải lao trong thời kỳ kinh nguyệt theo thoả thuận giữa các bên theo các điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của người lao động.
Trong thời kỳ kinh nguyệt, lao động nữ được nghỉ 30 phút trong mỗi ngày làm việc. Ngoài thời gian nghỉ 30 phút trong thời kỳ kinh nguyệt, lao động nữ được nghỉ kinh nguyệt. Số ngày nghỉ kinh nguyệt do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng ít nhất là 03 ngày làm việc trong tháng. Số ngày nghỉ cụ thể của từng tháng được người lao động thông báo cho người sử dụng lao động.
Các quy định của Bộ luật Lao động mới (2019) và Nghị định thi hành (2020) được áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Nguồn: Điều 137 (4) của Bộ luật Lao động, 2019; Điều 80 của Nghị định quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về Điều kiện lao động và Quan hệ lao động (số 145/2020/NĐ-CP)
